先日、社内の管理職を対象とした研修がありました。

 

テーマは“ＰＤＣＡ”！！

 

そう、どんな仕事にも目的を果たす上で必ず必要なＰｌａｎ　→　Ｄｏ　→　Ｃｈｅｃｋ　→　Ａｃｔｉｏｎ　です♪

 

もちろん当社の管理職たちは今までも、このＰＤＣＡについての研修を受けて学んだり、日常の業務の中で活用もして来ましたが・・・

 

より本格的に、より実践的にこの 計画　→　実行　→　確認　→　改善 を身に着ける為に・・・

 

今回は自らの業務を落し込んだかなり具体的な研修でした。

 

 

普段はそれぞれが別々な業務の管理を担う管理者たちが考察し、共有し合いながらの半日研修×２回。

 

一定の手応えや新たな気づきも感じながら、これまでに不足していた弱点なども見い出して、非常に有意義な研修でした。

 

 

部下の教育や指導に携わるメンバーの研修でしたが、やはり管理者自らが学ぶ姿勢で成長を実践して、社員との より質の高い関わりを持つコトはチームや組織を運営する上ではとても大事な事です！！！

 

 志ある管理者たちが今回の研修で見せた真剣な取組み姿勢は「管理者の成長無くして部下の成長非ず！」そんな日頃からの熱意そのものでした♪

 

これから今回学んだＰＤＣＡサイクルをどのように活用して行くか・・・

それは今後の各部署の取組みや実績が答えを出してくれます。

 

そして、取組みが不十分であれば途中経過での検証で軌道修正や改善を加えて、新たなる行動計画を練り直して、また実直に実行すれば良いのです☆

 

 

 

 

というワケで、 今回は当社の社員教育の取組みの１つを紹介させて頂きました。

 

 

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