AIDA LINKな日々

-AIDA LINK 期の始まり-

さて、6月に入り“期首”と呼ばれる時期が今年もやってまいりました。

 

わが社では毎年、新しい期の始まりに
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このような社内行事を行います♪

1年を振り返り、活動や実績の確認・・・ そして新たな計画を発表します。

 

会社がどこへ向かっているのか、どんなコトを目標にしているのか、そして社員は何に従い、何を望むべきなのか・・・ そんなコトを知る節目のイベントです。

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この日は正社員のみならず、パートナー(パート)職員も派遣社員も含め、福岡の拠点のメンバーも一堂に会して約50名の社員が集まります。

 社長自身が訓示を述べるコトはもちろんですが、それ以外に詳細な事業計画まで赤裸々(?)に在社歴の浅い社員にも分かり易いように発表します。

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 一年間を通じて優秀な実績を収めた社員のハイパフォーマンス社員の表彰

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次期の昇格人事の発表・・・・

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そして各部門が先期の報告の次期の計画を報告しました。

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会社に限らず 組織に重要なコトは構成する人員、会社で云えば社員一人一人が同じ方向を向いて同じ志をもって運営(経営)される事が望ましいのです。

 
『等身大』とか『身の丈』という言葉もありますが、目標や理想は高く掲げて それに向かって突き進んでいく必要があって・・・

 

それにはそれなりのモチベーションが必要なのでそんな社内の労働環境の整備とか待遇の改善とかに諦めるコトなく、慢心するコトなく、「これでもか!」 「もっとできないか!」 と自問自答して取り組む強固なハートは求められるンです♪

 

 

 

 

ってワケで・・・

 最後にはやっぱり左手を腰に当てて、 右手の拳を天に向かって突き上げて、 大きく〝鬨(とき)の声〟を 上げるのです。

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少々、精神論的な思想的な表現にもなりましたが・・・ 当社はこんな会社です♪

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